Важный материал в статье на тему: Производственная травма что делать работнику, выплаты и компенсации - с профессиональной точки зрения. Травма на производстве - что делать работодателю в 2022 году, какие выплаты и компенсации в 2022 году предусмотрены законом. Как правильно оформить травму на производстве, чтобы получить выплаты и компенсации от работодателя. Что делать работодателю при несчастном случае. Кто и сколько должен платить работнику за производственную травму.
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2022 году
Если вас интересует вопрос, как оплачивается травма на производстве и что делать работодателю в 2022 году. Работодатель осуществляет следующие выплаты и компенсации:
- одновременные (периодические) страховые выплаты;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- выплаты по несчастному случаю на производстве в качестве возмещения дополнительных расходов, обусловленных социальной, медицинской, профессиональной реабилитацией пострадавшего сотрудника.
Кстати, если человек был в алкогольном или наркотическом опьянении его могут лишить выплат.
Производственная травма
Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?
Травма на производстве – определение
Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.
Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:
Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!
Причины несчастных случаев на производстве
Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:- Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
- Проявления халатности;
- Неправильная эксплуатация технических средств;
- Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
- Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.
С кем может случиться травма?
Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:
- Работники предприятий;
- Практиканты;
- Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
- Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.
Виды производственных травм
Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:- Технические;
- Химические;
- Электрические;
- Ударные;
- Температурные;
- Санитарно-гигиенические;
- Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.
Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:
- Легкие повреждения:
- Несильные ушибы мягких тканей и костей;
- Растяжение мышц;
- Царапины, ссадины;
- Переломы рук и ног;
- Обморожение конечностей легкой степени;
- Небольшие раны.
- Потеря крови больше чем на 20%;
- Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
- Коматозное состояние;
- Прерывание беременности;
- Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
- Длительные психические расстройства;
- Серьезные травмы головного мозга;
- Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
- Потеря речи, зрения или слуха.
Законодательное обеспечение
Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:
[1]
Виды выплат
Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.
Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего
Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.
При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.
Компенсация материального ущерба
Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).
Возврат дополнительных средств
Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.
Страховые выплаты
Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.
Компенсация морального ущерба
Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.
Одноразовая материальная помощь
Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.
Компенсация недополученной заработной платы
Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.
Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.
Выплаты по временной нетрудоспособности
Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.
К ним относятся:
- Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
- Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.
Согласно законодательству, действующему на территории России в 2022 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.
Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.
Алгоритм расчета
Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.
Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:Рк = Пм / Дн * Дб, где:
[2]
- Рк – размер компенсационных выплат;
- Пм – максимальный размер пособия при травме;
- Дн – количество дней нетрудоспособности;
- Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.
Порядок действий работника
Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:
- Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).
- Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
- Копия трудового договора;
- Паспорт (оригинал);
- Акт фиксации несчастного случая;
- Больничный лист;
- Заключение медицинской экспертизы;
- Выписка из истории болезни;
- Справка об оплате медицинских услуг;
- Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
- Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
- Свидетельство об инвалидности.
Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:
Источники
Использованные источники информации при написании статьи:
- https://bukvaprava.ru/2015/06/12/obyazatelnye-vyplaty-pri-travme-na-proizvodstve/
- https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/proizvodstvennaya-travma-chto-delat-rabotniku-vyplaty-i-kompensatsii/