Административный отпуск сколько дней в году

 

Отпуск за свой счет в 2022 году по Трудовому Кодексу РФ. Максимальный срок. Продолжительность такого отдыха для пенсионеров, инвалидов, Героев труда и других категорий граждан. Практика отправления сотрудников в неоплачиваемый отпуск широко применяется в целях экономии фонда оплаты труда. Узнайте о способах использования этой процедуры без нарушения закона.

Понятие административного отпуска

Понятие административного отпуска

Узнать об особенностях этого периода поможет Трудовой Кодекс. Административный отпуск как законодательный термин в тексте документа не применяется. Речь идет о свободных от работы днях, которые могут предоставляться сотрудникам без сохранения заработка. Понятие административного отпуска имеет деловое происхождение. Оно имеет и другие синонимы: дни или отпуск без содержания.

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо причине. По Трудовому кодексу каждому работнику полагается обязательный отпуск, но если он использован, как быть? На этот случай законодательством предусмотрена возможность получения отпуска без содержания. Разберем некоторые важные моменты.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018

Руководство может отпустить своего подчиненного на любой срок, если на то есть веские причины и его отсутствие не повлияет на работу организации.

Но следует помнить, что работнику по законодательству разрешен отпуск без содержания, не более чем на 14 календарных дней (за исключением определенных категорий людей). В ином случае дни, полученные сверх положенных, будут прибавлены к рабочему году сотрудника.

Это сделано для того, чтобы каждым был отработан положенный отрезок времени, позволяющий получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание, что иногда учитывают при подсчете периода выходные дни и праздники. Это ошибка, которую нужно избегать и при нарушении следует руководствоваться статьей 113 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам

В Трудовом кодексе описано право работника на получение отпуска без содержания, если на то есть уважительные причины (ст. 128 ТК РФ). Пояснения, какие причины является «уважительными», в законе отсутствует, и работодатель на свое усмотрение принимает решение, одобрить заявление сотрудника или нет.

Но также в законе выделены категории людей, которым не вправе отказать при подаче заявления, и для них определен свой максимальный период (в днях). Сюда относятся:

  • инвалиды – 60;
  • ветераны — 35;
  • работающие пенсионеры — 14;
  • родители и супруги военных и состоящих на госслужбе, погибших при исполнении — 14;
  • работники, потерявшие близкого родственника, вступающие в брак, в ситуации с рождением ребенка — 5.

Другие причины, предусмотренные в законе и являющиеся основанием:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • обстоятельства, указанные в коллективном договоре организации.

Еще одна категория, имеющая послабления, это работники, получающие образование. До 15 дней им предоставляется 1-2 раза в год на сессии и до 4 месяцев на заключительный этап обучения (государственные экзамены, диплом).

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии?

Следует помнить, что период, превышающий максимально установленный срок, учитывается при расчете стажа. То есть, если было израсходовано 14 дней, то это нигде не отражается, а все последующие дни с 15-го уменьшат трудовой стаж.

Отпуск без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров

Довольно часто встречаются случаи, когда работникам приходится продолжать трудиться и в пенсионном возрасте, по собственной инициативе. Причина тому, маленькие пенсии, которые не могут полностью удовлетворить все потребности и, если здоровье позволяет, многие продолжают трудовую деятельности дальше.

Поэтому данная категория работников попадает под защиту государства и имеет определенные льготы. Дополнительный отдых без содержания относится к этим привилегиям, и работодатель всегда обязан подписать поданное пенсионером заявление.

Как было сказано ранее, работающие пенсионеры могут рассчитывать на четырнадцатидневный отдых, который не будет учитываться при подсчете стажа. Если пенсионер решает взять время, превышающее 14 суток, то, как и у всех, это время будет отмечено и сократит трудовой стаж.

Отпуск без содержания по уходу за ребенком

Люди, занимающие воспитанием детей, относятся к особой группе. Дополнительные дни к основному отпуску положены:

  • матерям-одиночкам (дети до 14 лет);
  • работникам, имеющим более одного ребенка;
  • родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия;
  • мужчинам, воспитывающие детей самостоятельно без участия матери (до 14 лет).

Родители могут использовать эти дни целиком и частями, это зависит от их решения и обстоятельств.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя — максимальный срок

Бывают ситуации, когда руководитель сам предлагает сотрудникам взять административный отпуск без содержания. Это зачастую случается тогда, когда на предприятии трудные времена и таким способом начальство преследует определенные цели – экономию денежных средств, сохранение рабочих мест и так далее.

Максимальный срок в таком случае составляет столько же, сколько и при обычном отгуле без содержания. Когда руководство выступает инициатором, работник вправе требовать 2/3 части от заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Ему не должны отказать, потому что это повлечет нарушение трудовых прав и при обращении в инспекцию по труду, на предприятие будет наложен штраф.

Прежде чем брать неоплачиваемый отдых, следует грамотно подходить к данному вопросу, разобраться в возможных последствиях. Любой правовой вопрос требует внимательного изучения, чтобы никто не мог воспользоваться отсутствием знаний у работника в этом вопросе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник:

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

В жизни каждого человека может возникнуть масса поводов, для которых понадобятся не запланированные рабочим графиком выходные.

На этот случай законодательство предусмотрело официальную возможность отсутствовать на работе, взяв отпускной период за свой счет. Однако работодатели не всегда охотно идут навстречу желаниям сотрудников и зачастую отказывают в данной просьбе.

Разберемся, в каких случаях закон обязывает нанимателя предоставлять дни без сохранения заработной платы, а когда имеют право отказать.

Какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому Кодексу 2018?

ТК РФ в статье 128 дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты. На вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет по трудовому кодексу можно дать актуальный ответ – 14 дней. Эта цифра не исчерпывающая, льготные категории могут рассчитывать:

  • Участники ВОВ – 35 дн.
  • Инвалиды – 60 дн.

Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время отпуска по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Работник может взять необходимое количество дней для своих нужд на основании предоставленного заявления. Заявление не имеет бланковой формы и может быть написано даже от руки.

ТК РФ указывает одну из причин для предоставления периода без сохранения — семейные обстоятельства. Более точные письменные формулировки не нужны.

Хотя наниматель может потребовать и конкретных объяснений причины ухода с рабочего места.

Для составления заявления потребуется указать:

  • Данные организации и руководителя, а также свою должность и Ф.И.О.
  • В содержательной части указывается ранее озвученная причина.
  • Прописываются даты отпуска за свой счет.

Как любой официальный документ заявление требует личной подписи, ее расшифровки и датирования, после этого оно считается правильно оформленным.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

ТК РФ предусмотрены случаи и сроки, когда наниматель не может препятствовать в желании сотрудника временно не работать. Таких случаев всего пять:

  • Работникам, принимавшим участие в ВОВ – до 35 дн.
  • Сотрудникам, у которых произошли серьезные жизненные события, как появление ребенка, свадьба, похороны – до 5 дн.
  • Инвалидам, без разделения на группы – до 60 дн.
  • Пенсионерам, которые работают – до 14 дн.
  • Военнослужащим, а также их родственникам по объективным причинам – до 14 дн.

Остальное время может предоставляться только с согласия нанимателя. Обычно в организациях закреплены сроки и возможности для таких отпусков в коллективном договоре.

Приказ на отпуск за свой счет образец 2018

Одобрение работодателя выражается в издании приказа о предоставлении сотруднику дней за собственный счет. В образце приказа обычно указывается:

  • Имя сотрудника.
  • Распоряжение о предоставлении определенного количества отпускных дней.
  • Визы одобрения руководителем.
  • Ознакомление и подпись сотрудника.

Приказы должны оформляться на бланках, либо данные о предприятии вносятся печатным способом вверху страницы.

В чем разница — отпуск за свой счет и отпуск без оплаты согласно тк рф?

Существует две основные формулировки для оформления дней:

  • За свой счет.
  • Без оплаты.

Многим не понятна разница этих двух, казалось бы идентичных, понятий. Чтобы прояснить различия следует уточнить, что по закону 14 дней в году можно брать не оплачиваемый отпускной период по своему желанию и особым обстоятельствам.

Время это включено в рабочее время и не дает оснований нанимателю уменьшать количество дней ежегодного отпускного периода. В случае, когда суммарное количество дней за год превышает 14, этот период не фиксируется в стаж и увеличивает рабочий год на превышающее количество суток.

То есть, первая формулировка подразумевает под все законодательно разрешенные дни, а вторая все, что свыше.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник:

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://otdelkadrov.online/7388-chto-takoe-administrativnyi-otpusk-ego-prodolzhitelnost-osnovaniya-dlya-predostavleniya
  • https://ip-consultant.ru/srok-otpuska-bez-soderzhaniya-po-iniciative-rabotnika-maksimalnyj-srok-administrativnogo-otpuska-ili-skolko-dnej-v-godu-mozhno-brat-otpusk-bez-soxraneniya-zarabotnoj-platy.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий