Административный отпуск работающим пенсионерам

 

Подробно о том может ли пенсионер уйти в отпуск без сохранения заработной платы, законодательная база. Порядок предоставления отпуска без содержания. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году предоставляется на определенных основаниях, знать о которых должны все работники, достигшие возраста выхода на пенсию, а также их работодатели. Когда и в каком порядке работающий пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха, в

Может ли работающий пенсионер взять отгул без содержания?

Пенсионер – это человек, которому начисляется пенсия по возрасту. В данную категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Государство поощряет стремление таких лиц продолжать работать, предоставляя различные льготы.

Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на определенное количество дней. Руководство предприятия не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженных выходных дней. В противном случае это считается нарушением ТК РФ и карается штрафом.

Согласно статьи №114 Трудового кодекса России, во время отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и должность. Дополнительные выходные дни без оплаты можно брать сразу после или перед основным ежегодным отдыхом.

Если работодатель отказывает пенсионеру в административном отпуске, тогда сотрудник должен потребовать оформить такое решение в письменном виде. Это поможет добиться справедливости. С данным документом следует обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебную организацию.

Полезная информация

«Каникулы» за свой счет имеют некоторые особенности. К примеру, отдельные предусмотренные нормы для оплачиваемого отпуска не распространяются на неоплачиваемый отдых.

  1. Если человек не успел в текущем году отдохнуть за свой счет, согласно трудового законодательства, то неиспользованные дни не перенесут на следующий год, как в случае с основным отпуском.
  2. Если в период бесплатного отдыха работника постигла болезнь, то больничный ему не выплатят и не продлят отдых из-за болезни.
  3. Для стажа в учет берется только 14 дней неоплачиваемых «каникул».

Длительность отпуска «за свой счет»

Согласно действующему Законодательству РФ, работники, у которых имеется пенсионное удостоверение с отметкой в графе «По старости», могут претендовать на получение нефинансируемых добавочных дней отпуска сроком не больше 2-х недель.

Позволяется оформить неоплачиваемые выходные дни совместно с ежегодным финансируемым отпуском. Если работающий пенсионер желает, а работодатель имеет возможность, то неоплачиваемые дни отдыха можно расформировать в конкретные временные отрезки на протяжении всего года.

Важно! Написать заявление на неоплачиваемый отпуск пенсионер может в любое время на своё усмотрение.

Пенсионер имеет право на получение двух недель отпуска без сохранения заработной платы

Минимальные временные промежутки отработки в определенном учреждении для последующего предоставления административного отпуска не существуют. Иными словами, не имеет значения, сколько вы отработали в той или иной организации. Если имеется нужда, то выйти в административный отпуск возможно сразу же после приёма на работу.

Если на то имеются веские причины и начальник согласен, срок нефинансируемых выходных может быть продлён. Однако нужно понимать, что большая продолжительность административного отпуска будет отдалять время ежегодного финансируемого оплачиваемого отпускного времени.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в отпуск по стажу включены лишь 14 выходных дней без денежного возмещения. В случае, когда работодатель по личному усмотрению назначил трудоустроенному пенсионеру наибольший отпускной срок за 12 месяцев, то свыше 14-ти принятых добавочные дни будут вычтены из отпускного стажа. Попросту время, когда начнётся основной отдых, будет отсрочено на количество дней увеличения неоплачиваемых выходных.

Статья 121 ТК РФ

Трудоустроенный сотрудник может осуществить прошение о предоставлении неоплачиваемого отпуска по нескольким категориям предоставления такого права. Например, человек уже является пенсионером и имеет инвалидность. Какой длительностью будет административный отпуск? Выходные дни не складываются, просто будет выбран наиболее большой срок.

Пример: гражданин с инвалидностью имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск на 60 дней, а граждане пенсионного возраста – лишь на 14. В таком случае гражданин пенсионного возраста, имеющий инвалидность, получит максимальный срок по одной из категорий – 60 дней.

Участники боевых действий и ВОВ имеют право на получение 35 выходных дней, которые не будут оплачены. Лицам с ближайшей родственной связью по отношению к погибшим или получившим заболевание на работе госслужащим положен добавочный нефинансируемый отпуск длительностью в 14 дней. Если в семье родился ребёнок, умер близкий родственник или назначена дата заключения брака, то предоставляется 5-дневный отпуск.

В зависимости от ситуации отпуск предоставляется на разное количество дней

Отпуск, который предоставляется каждый год, и неоплачиваемые отпускные дни имеют значимые различия. Если во время ежегодного отпуска работник заболел и открыл в медицинском учреждении больничный, то длительность отдыха будет продлена на число дней, в течение которых гражданин был временно неработоспособным. Время нефинансируемого административного отпуска по болезни не продлевается.

Важно! Имеется возможность неполного денежного возмещения по больничному, если он совпал с днями неоплачиваемого отпускного времени.

Если работник находился в очередном отпуске и заболел, его длительность будет увеличена

Ст. 128 ТК РФ о предоставлении административного отпуска

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы называется административным. Особенности его предоставления регламентируются статьей №128 Трудового кодекса России.

В данном нормативно-правовом документе указано, кому и какой продолжительности разрешается брать отпуск без материального возмещения. Согласно статьи №128 ТК РФ, дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику по его заявлению и с согласия руководителя фирмы.

Возможность получения выходных дней зависит от значимости и уважительности причины. Полный перечень таких обстоятельств законодательством не предусмотрен.

Поэтому предоставление административного отпуска – это право работодателя. Но существуют категории сотрудников, которым начальство не может отказать в выходных днях, предоставляемых на безвозмездной основе.

Сюда относятся инвалиды, работающие пенсионеры, госслужащие и муниципальные служащие, жены и мужья военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, а также работники Крайнего Севера и т.п. Также существуют ситуации, при которых начальник не может отказать подчиненному в выходных днях без содержания.

Это рождение ребенка, смерть близкого родственника, заключение личного официального брака.

Может ли работодатель отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск без его заявления?

В связи с временными финансовыми затруднениями, работодатели нередко отправляют сотрудников, которым не могут платить зарплату в неоплачиваемый отпуск. Отметим сразу, что подобные действия работодателей являются противозаконными. Каждый сотрудник вправе отказаться писать заявление на отпуск, если такой отпуск ему не нужен. В случае, же если работодатель будет настаивать, и уж тем более угрожать увольнением или лишением премии, работник сможет обжаловать его действия в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Отпуск за свой счет на длительный период: максимальный срок, вопрос по стажу, налоговые риски «Правовест Аудит»

По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от  N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от  N 25-ФЗ).

Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

То есть отказать в предоставлении перечисленным работникам отпуска без сохранения заработной платы Организация не может. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной в законе продолжительности.

На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому, если работник находится в отпуске за свой счет длительный период, то стаж для очередного отпуска не накапливается (кроме 14 календарных дней за каждый рабочий год нахождения в отпуске за свой счет).

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты. Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет.

Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.

Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет. Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).

Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от  N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.

При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.

При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от  N 400-ФЗ в страховой стаж.
Читайте также: Увольнение пенсионера: можно ли уволить, на каком основании, правила оформления, порядок перерасчета пенсии

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-rabotayushhim-pensioneram.html
  • https://i-binbank.ru/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-rabotayushhim-pensioneram/
  • https://yr-expert.com/otpusk-bez-sohraneniya-zarplaty-rabotayushhim-pensioneram/
  • https://112buh.com/drugoe/otpusk-za-svoj-schet-pensioneram/
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-za-svoj-schet-rabotayushhim-pensioneram/
  • https://www.kgka40.ru/grazhdanskoe-pravo/administrativnyj-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-po-initsiative-rabotodatelya-i-rabotnika-kakoj-maksimalnyj-srok-kak-oformit.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий