Административная ответственность за разглашение коммерческой тайны

 

Ответственность за разглашение коммерческой тайны может быть дисциплинарной, административной или уголовной. В статье рассказываются условия, при которых применяются разные меры наказания к нарушителю. Приводятся способы разглашения конфиденциальной информации. Ответственность за разглашение коммерческой тайны: УК РФ. Как установить режим коммерческой тайны. Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Коммерческая тайна

Вся информация, которая может представлять интерес конкурирующих фирм, может быть признана тайной. Под этим понятием понимают технологию производства, ценовую политику, план закупок, план развития компании и др. Для того, чтобы обеспечить конфиденциальность такой информации, организации прилагают огромные усилия. Если случается, что работник разглашает информацию, работодатель привлекает его к ответственности в рамках действующего законодательства.

К коммерческой тайне относят производственные, экономические, технические, организационные и иные сведения, к которым свободный доступ всех работников компании ограничен. Такая информация несет определенную ценность для конкурентов, в соответствии с этим требуется обеспечить ее конфиденциальность.

Ценность для конкурентов представляют не только сведения настоящего положения компании, но и будущие ее планы, например, касаемо объема продаж.

За разглашение подобной информации работодатель может взыскать с работника убытки, которые он понес при разглашении информации.

Положение о коммерческой тайне

Разработка и оформление указанного акта возложена на юридический и охранный отдел предприятия. Указ издается руководством. Компаниям не обязательно разрабатывать Положение. Однако, при наличии документа получится привлечь к ответственности работников, которые разгласили сведения. При составлении документа необходимо учитывать положения закона. 

Когда документ составлен потребуется ознакомить с ним работников. Сделать это следует при помощи расписки. Ознакомиться должны лица, к которым применим указанный акт. Законодатель не разработал унифицированную форму документа. Положение составляется на произвольных началах. Указать в нем необходимо общие сведения, правомочия и обязательства сторон. Кроме того, отражению подлежит информация, которая составляет коммерческую тайну. 

Устанавливается, что документ может действовать в отношении не всех работников компании. Круг лиц ограничивается положением. 

Защита коммерческой тайны

Выделяют несколько способов защиты тайны:

  • на акты, которые содержат тайну, ставится специальная пометка;
  • установление должностей, которые отвечают за сохранность;
  • введение в компании Положения, касающегося защиту тайны;
  • указание в трудовых соглашениях возможности привлечения к ответу за разглашение;
  • установление круга работников, которые имеют доступ к таким сведениям;
  • совершение действий, имеющих целью закрытие информации от посторонних. 

Пометки проставляются не только на бумажной форме акта, но и на электронной. Под разглашением понимают действия или бездействия работников, направленные на сообщение сведений посторонним гражданам. Сообщает данные лицо, имеющее доступ к тайне. 

Коммерческая тайна в Уголовном кодексе

Конкурирующие фирмы часто стараются перехватить секретные сведения друг друга, чтобы использовать их в своих целях. Поэтому самым распространенным и вредоносным способом разглашения конфиденциальных данных является хищение коммерческой тайны для продажи ее конкурентам. Но и наказание за такое деяние предусмотрено гораздо более жесткое. Разглашение коммерческой тайны в УК РФ (ст. 183) трактуется как уголовное преступление, поэтому к виновным, в зависимости от тяжести содеянного, могут быть применены следующие виды наказаний:

  • исправительные или принудительные работы;
  • наложение штрафа в размере до полутора миллионов рублей;
  • запрет на работу в некоторых должностях;
  • лишение свободы на срок до семи лет.

Виды ответственности и наказания

Виды ответственности и наказания

От того, какой характер совершенного нарушения зависит, к какой категории оно будет отнесено — проступкам или преступлениям. Есть существенная разница между мелким проступком и последствиями причиненными уголовным деянием, поэтому и мера наказания избирается соответственно.

Гражданско-правовая

Если на предприятии один из сотрудников нарушит внутренний информационный режим, раскрыв незначительный коммерческий секрет, последствия будут дисциплинарными. Согласно трудовому законодательству, нарушитель может отделаться простым замечанием или выговором. Более серьезные случаи, дают право работодателю уволить его (ТК РФ — п. 6 «в» ст. 81).

Если противоправные действия виновника привели к имущественному ущербу, пострадавшая сторона вправе компенсировать ущерб двух видов:

  • действительный (реальный) — при потере или повреждении ценного имущества и несении затрат для восстановления прежнего положения;
  • упущенную выгоду — если потерпевшим утрачены доходы, которые он мог бы получить, не будь его право нарушено.

Второй вид, по закону не взыскивается с работника (ст. 238 ТК РФ).

Если за факт нарушения секретного режима ответ несет сотрудник предприятия, то привлечение его к гражданско-правовой ответственности будет неуместно. В отношениях охваченных трудовым правом, ответственность лицо может нести только по трудовому законодательству, где также предусматриваются материальные взыскания.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 238 Трудового кодекса РФ

Административная

Административный вид ответственности за разглашение коммерческой тайны закреплен статьей КоАП РФ. Наказание следует за действия, результатом которых стало разглашение ограниченных в доступе сведений.

Исключение — случаи недобросовестной конкуренции (эти действия квалифицируются по ч. 1 ст. ).

Привлекаться к этой административной статье могут исключительно лица, узнавшие об информации, ввиду исполнения своих обязанностей по работе или службе.

Действия, охваченные административной статьей, влекут за собой:

Статья КоАП от N 195-ФЗ (ред. от ):

  • наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей;
  • на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Примечание. Адвокаты, совершившие административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несут административную ответственность как должностные лица.

Составляет соответствующий протокол представители правоохранительной структуры, но в некоторых случаях административный случай фиксирует прокурор. Рассмотрением случаев нарушений занимается суд.
В сравнении с административной, уголовный вид ответственности за разглашение коммерческой тайны, намного строже.

Уголовная ответственность

В уголовном законодательстве предусмотрена отдельная статья за незаконные получение и разглашение лицами сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну (183 УК РФ). Ответственность, в зависимости от квалификации различается — по каждой части статьи установлены отдельные меры наказания.

О том, какая ответственность ждет за разглашение информации составляющей коммерческую тайну виновных лиц, видно из соответствующих норм законодательства. Приступим к судебной практике.

В КоАП РФ

Фото 2

В статье КоАП отражена ответственность за распространение данных, к которым ограничен доступ. Ограничения введены законами. В качестве исключения выступают ситуации, когда ответственность отражена в уголовном законе. Человек получает доступ к сведениям в силу служебных обязанностей.

Читайте также: Назначение приказа об объявлении выговора

Физические лица отвечают в пределах от 500 до тысячи рублей. В таком размере выражена штрафная санкция. Лица, занимающие определенные должности, платят штраф от 4 до 5 тысяч рублей.

Виды ответственности за разглашение коммерческой тайны

Ответственность за разглашение коммерческой тайны наступает только в том случае, если на предприятии практиковался режим коммерческой тайны.

При вынесении меры ответственности виновному сотруднику учитываются следующие обстоятельства:

  • наличие умысла;
  • размер причиненного ущерба;
  • осведомленность сотрудника в том, что разглашенные сведения являются секретными.

Имеет значение также, работал ли на момент совершения проступка сотрудник в компании или он уже был уволен.

По совокупности вышеперечисленных обстоятельств ответственность может быть:

  • Дисциплинарной. Руководство может ограничиться выговором, или замечанием. В отдельных случаях практикуется увольнение.
  • Материальной. Смысл наложения этого наказания заключается в том, чтобы сотрудник возместил нанесенный ущерб. При этом уволенные к моменту обнаружения разглашения сотрудники должны возместить также ущерб от упущенной его бывшим предприятием материальной выгоды.
  • Административной. Наложение штрафа варьируется в зависимости от степени вины и других обстоятельств: от 500 до 1 000 руб. для рядовых сотрудников и от 4 000 до 5 000 руб. для должностных лиц.

Если же предприятию нанесен особо крупный ущерб, значит, на действия сотрудника распространяется компетенция статьи 183 УК РФ.

Виды ответственности

Если на предприятии в законном порядке был введен режим коммерческой тайны, то к работникам за разглашение этой информации может быть применена ответственность. Конкретные меры зависят от нескольких факторов:

  • присутствовал ли умысел при совершении проступка;
  • какой сотрудник виновен в разглашении – ранее уволенный или работающий на предприятии;
  • был ли получен в результате разглашения ущерб и если да, то в каком размере;
  • знал ли сотрудник о том, что разглашаемая им информация является коммерческой тайной.

В зависимости от всего этого к сотруднику может быть применена ответственность.

Дисциплинарная – это может быть замечание, выговор или увольнение.

За один проступок может применяться лишь одно наказание, причем его выбор зависит от тяжести вины сотрудника.

Материальная – заключается в том, что сотрудник обязан возместить убытки, причиненные компании вследствие разглашения информации.

Если нарушитель еще работает на предприятии, с него полагается только реальный ущерб. Что касается уволенных сотрудников, они обязаны будут возместить еще и упущенную предприятием выгоду.

Административная – заключается в штрафе, размер которого составляет:

  • для граждан – от 500 до 1000 руб.;
  • для должностных лиц – от 4000 до 5000 руб.

Уголовная – ее применение возможно только в наиболее тяжелых случаях. Ответственность при этом довольно серьезная: большие штрафы (от 80 до 120 тыс. руб.), принудительные работы и даже лишение свободы на срок до трех лет.

Если нарушение было совершено в крупном размере и с явными корыстными побуждениями, ответственность ужесточается: штраф до 200 тыс. руб. или лишение свободы сроком до семи лет.

Если понесенные компанией убытки незначительные, суд может освободить обвиняемого от необходимости уплачивать штраф и заменить наказание устным замечанием.

Как действует руководство в случае обнаружения разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы наложение ответственности за разглашение коммерческой тайны работником было правомочным, необходимо соблюсти следующие условия:

  • выработать режим коммерческой тайны на предприятии;
  • доказать факт разглашения.

Алгоритм действий руководителя предприятия при выполнении процедуры наказания работника:

  1. Установление факта разглашения (доказательства могут быть как прямые, так и косвенные).
  2. Организация внутреннего расследования. Предполагается знакомство со всеми нюансами дела и выяснение наличия или отсутствия мотива.
  3. Формирование письменного запроса, обязывающего подозреваемого объяснить обнаруженное нарушение. В запросе подробно излагаются обстоятельства, дающие руководству право подозревать факт совершения преступления. Данный запрос работник обязан заверить своей подписью.
  4. Подача сотрудникам объяснительной записки с контраргументами. В случае двухдневного отсутствия письменного объяснения от подозреваемого работодатель обязан составить акт по данному обстоятельству.
  5. Формирование комиссии для внутреннего расследования. По завершении работы комиссии формируется итоговый протокол.
  6. Издание приказа по предприятию о вынесенном наказании. Допускается применение штрафа или увольнение. Если факт разглашения повлек за собой особо тяжелые последствия для предприятия, работодатель имеет право ходатайствовать о возбуждении уголовного дела.

Заключительным этапом процедуры наложения какой-либо дисциплинарной или уголовной ответственность за разглашение коммерческой тайны работником является непосредственное выполнение изданного приказа.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • http://rabotniky.com/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny/
  • https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/nakazanie-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html
  • https://clubtk.ru/vidy-otvetstvennosti-za-razglashenie-svedeniy-sostavlyayushchikh-kommercheskuyu-taynu
  • https://pravonarushenie.com/finansovye/ekonomika/nezakonnoe-razglashenie-svedenij-kommercheskoj-bankovskoj-ili-nalogovoj-tajny
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-za-razglashenie-kommercheskoj-tajny.html
  • https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/kommercheskaya-tajna/razglashenie.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий